การพัฒนาองค์กร ก็คือการพัฒนาระบบ และพัฒนาบุคลากรหรือคน มีการถกเถียงกันมากว่าระหว่างระบบกับพัฒนาคนจะพัฒนาอะไรก่อน แต่ถ้าตอบง่ายๆ ก็ต้องตอบว่าต้องพัฒนาไปพร้อมๆกันอย่างสมดุลย์ซึ่งก็ไม่รู้ว่าจุดที่สมดุลย์อยู่ที่ใด ไม่ทราบว่าจะพัฒนาคนหรือระบบมากกว่ากัน
คำว่าระบบในที่นี้หมายถึงการจัดกำหนดความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างสิ่งต่างๆในการทำงาน คนก็เข้าไปทำงานภายใต้ข้อกำหนดที่จัดไว้ เคยได้ยินบางคนพูดว่าถ้าระบบดีอะไรก็ดีตามไปด้วย คนที่เข้าไปทำงานจะ จะดีหรือไม่ดี เก่งหรือไม่เก่งถ้าระบบดีแล้วก็สามารถทำให้งานดำเนินไปได้ด้วยดี
อย่างไรก็ตามคนที่มาพัฒนาระบบก็จะต้องเป็นบุคคลที่มีคุณภาพ มีประสิทธิภาพ มีความเก่งความสามารถจึงจะพัฒนาระบบได้ดี นั่นก็คือต้องมีการพัฒนาบุคลากรให้เก่ง ดี สามารถเสียก่อน เพราะคนคือผู้สร้างระบบดังนั้นการพัฒนาคนจึงน่ามีความสำคัญกว่า น่าจะให้น้ำหนักมากกว่า เพราะถ้าคนเก่งดีมีความสามารถย่อมที่จะต้องคิดวิธีการทำงาน คิดระบบงาน คิดกระบวนระบบที่ทำให้มีการพัฒนาด้านต่างๆ ตามมานั่นเอง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น